山东赫达(002810)股票好不好

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维持“强烈推荐-A”投资评级。预计公司2021-2023年收入分别为18.31亿元、22.72亿元和28.77亿元，归母净利润分别为3.70亿元、5.16亿元和7.22亿元，EPS分别为1.08元、1.51元和2.12元。当前股价对应PE分别为38.6倍、27.6倍和19.8倍。

近日，公司发布第二期股权激励计划(草案)，拟授予包括公司高级管理人员、核心管理人员和核心骨干成员在内的50人限制性股票数量151万股，约占公司股本总额的0.44%，授予价格为22.34元/股。其中首次授予121万股，预留30万股。长期稳定的股权激励凸显公司对于未来业绩的信心，同时通过股权激励绑定核心团队有利于公司持续稳定的发展。

通过股权激励深度绑定核心团队，保证公司持续稳定发展。根据公司第二期股权激励计划(草案)，拟授予公司50人限制性股票数量151万股，约占公司股本总额的0.44%，授予价格为22.34元/股。其中首次授予121万股，预留30万股，其中拟授予2名在任高管共45万股，约占本次授予比例29.81%，核心管理人员及核心骨干人员48人共76万股，约占本次授予比例50.33%，预留30万股，约占本次授予比例19.87%。通过本次股权激励我们可以看出，公司重视人才队伍建设，深度绑定公司高管及核心团队，保证公司运营稳定。

挑战性考核指标激发员工积极性，凸显公司对未来业绩信心。本激励计划考核年度为2021-2023年，各年度公司业绩考核目标分别为：(1)以2020年净利润为基数，2021年净利润增长率不低于30%;(2)以2020年净利润为基数，2022年净利润增长率不低于70%;(3)以2020年净利润为基数，2023年净利润增长率不低于120%。若预留部分于2021年授予，则各年度业绩考核目标与首次授予部分一致;若预留部分于2022年授予，则相应考核年度为2022-2024年，2022年和2024年业绩考核目标与首次授予部分一致，2024年为以2020年净利润为基数，2024年净利润增长率不低于180%。按照上述业绩考核目标，2021-2024年公司考核目标对应的归母净利润分别为不低于3.28、4.28、5.54、7.06亿元，同比增长30%、31%、29%、27%。本激励计划设定的考核指标具有一定的挑战性，有助于提升公司竞争能力以及调动员工的积极性，确保公司未来发展战略和经营目标的实现，为股东带来更高效、更持久的回报。